“ผู้นำ” บุคคลที่มีความสำคัญอย่างยิ่งในองค์กร มีบทบาทในการกำหนดทิศทางและการบรรลุเป้าหมาย ผู้นำยุคใหม่ควรเป็นอย่างไร? ผู้นำแบบไหนที่คนอยากทำงานด้วย? วันนี้แอดมินรวบรวมมาให้แล้ว ไปดูกันเลย!
1.มีความเห็นอกเห็นใจ เข้าใจผู้อื่น (Empathy)
“เอาใจเขามาใส่ใจเรา” เข้าใจความรู้สึก และพยายามทำความเข้าใจกับสถานการณ์ที่ผู้อื่นกำลังพบเจอเป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญในการเป็นผู้นำยุคใหม่
จากรายงานของนิตยสาร Forbes พบว่า 61% ของนายจ้างที่มีบุคลิกเห็นอกเห็นใจผู้อื่น จะส่งผลให้ลูกจ้างมีความคิดริเริ่ม และความคิดสร้างสรรค์ในการสร้างนวัตกรรม เทียบกับเพียง 13% ของนายจ้างที่มีความเห็นอกเห็นใจน้อยกว่า
2.มีวิสัยทัศน์ (Visionary)
“วิสัยทัศน์คือแผนภาพสู่อนาคต” ผู้นำที่ดีไม่ว่าจะยุคสมัยใด ต้องมีวิสัยทัศน์ มองเห็นภาพอนาคตในระยะยาว และสามารถสื่อสารภาพนั้นให้กับสมาชิกคนอื่น ๆ ได้
3.สร้างทีม สร้างคน สร้างกำลังใจ (Team Builder/ Supportive)
ผู้นำยุคใหม่ต้องรู้วิธีการรวบรวมคน และสร้างทีมที่เหมาะสมในการทำงานให้บรรลุเป้าหมาย สนับสนุนให้คนเกิดการพัฒนา และสามารถสร้างกำลังใจเป็นแรงขับเคลื่อนส่งเสริมให้บรรลุเป้าหมายได้
4.เข้าถึงง่าย (Approachable)
การเป็นผู้นำที่สามารถเข้าถึงได้ง่ายจะช่วยให้เกิดการสื่อสารในองค์กร เกิดการแลกเปลี่ยนความคิดเห็น และที่สำคัญคือเกิดความเชื่อใจ อีกทั้งยังช่วยสร้างสายสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกในองค์กรกับผู้นำอีกด้วย
5.มีความหลงใหล และแรงขับเคลื่อนภายใน (Passion and Drive)
ผู้นำที่มีความหลงใหล (ในงาน หรือความรู้) จะสามารถถ่ายทอดความหลงใหลนั้น และส่งต่อแรงบันดาลใจไปสู่สมาชิกคนอื่น ๆ ได้ สิ่งเหล่านี้เป็นเหมือนเชื้อเพลิงหล่อเลี้ยงองค์กรให้สามารถรับมือกับอุปสรรค และความท้าทายต่าง ๆ ได้
6.เป็นผู้ฟังที่ดี (Good listener)
นอกจากผู้นำจะต้องมีทักษะในการพูดและการสื่อสารแล้ว ทักษะการฟังก็สำคัญเป็นอย่างยิ่ง ไม่ใช่เพียงแค่เงียบฟังแต่ต้องทำความเข้าใจกับสิ่งที่ผู้อื่นกำลังสื่อสาร มีความเห็นอกเห็นใจและเปิดกว้างต่อความคิดเห็นผู้อื่น
7.มีทัศนคติเชิงบวก (Positive Attitude)
ความสามารถในการคิดแง่บวกแม้จะอยู่ในสถานการณ์ที่กดดัน มีปัญหา หรือความยากลำบาก ผู้นำยุคใหม่จะสามารถมองหาความหวัง และโอกาสได้เสมอ ซึ่งจะช่วยนำพาองค์กรให้ผ่านสถานการณ์ต่าง ๆ ได้ในที่สุด
8.มีความฉลาดทางอารมณ์ (Emotional Intelligence)
มีความสามารถในการทำความเข้าใจ การใช้ประโยชน์ และการจัดการอารมณ์ในทางสร้างสรรค์ รวมถึงการเข้าใจความรู้สึก และรู้จักเห็นอกเห็นใจผู้อื่น
9.รู้จักลดอัตตาตนเอง (Lower Ego)
“ไม่ถือตนเป็นใหญ่” ไม่ข่มผู้อื่นด้วยตำแหน่งและอำนาจที่ตนมี เมื่อผู้นำสามารถลดอัตตาของตนได้แล้ว จะเปิดพื้นที่ให้กับการพัฒนาความสามารถและศักยภาพของตนเอง จะรู้จักรับฟังผู้อื่น ยอมรับในความผิดพลาดและเปิดโอกาสให้เกิดการแก้ไขมากขึ้น
10.จริงใจ ซื่อตรง (Honesty)
ความจริงใจจะสะท้อนถึงความน่าเชื่อถือ ความเที่ยงธรรมและความถูกต้องเหมาะสมในตัวผู้นำ สร้างให้เกิดความเชื่อมั่นในองค์กร เรียกได้ว่าเป็นรากฐานที่สำคัญขององค์กรเลยก็ว่าได้
________________________________
ไม่พลาด! ทุกความรู้ที่จะให้คุณค่ามากกว่าสินทรัพย์
กดติดตาม Techtoro ได้ที่ 👉🏻
FB : https://techtoro.me/web-fb
LINE@ : https://techtoro.me/web-line
Youtube : https://techtoro.me/web-yt
IG : https://techtoro.me/web-Ig
Twitter : https://techtoro.me/web-tw
Blockdit : https://techtoro.me/web-bd
Tiktok : https://techtoro.me/web-tiktok
Email : [email protected]
#Techtoro #มากกว่าสินทรัพย์คือความรู้ #Psychology #Leader #Leadership #จิตวิทยา #ผู้นำ